nanonesia.id – “Offering letter” atau surat penawaran kerja yang dibatalkan sepihak oleh perusahaan sering kali meninggalkan kerugian bagi calon karyawan. Pertanyaan yang muncul adalah apakah tindakan pembatalan mendadak ini dapat digugat oleh pihak yang dirugikan? Dalam situasi ini, ada beberapa faktor hukum yang perlu dipertimbangkan untuk menentukan apakah perusahaan dapat digugat dan apa saja hak-hak yang dimiliki oleh calon karyawan yang bersangkutan.
1. Apa Itu “Offering Letter”?
“Offering letter” merupakan surat yang diberikan oleh perusahaan kepada calon karyawan yang berisi penawaran pekerjaan dengan berbagai syarat, termasuk gaji, fasilitas, dan lainnya. Surat ini biasanya menandakan bahwa calon karyawan telah diterima secara resmi oleh perusahaan, meskipun belum ada penandatanganan kontrak kerja. Biasanya, offering letter adalah tahap akhir sebelum keduanya menandatangani perjanjian kerja yang lebih rinci.
2. Pembatalan Offering Letter oleh Perusahaan
Pihak perusahaan memang memiliki kewenangan untuk membatalkan penawaran kerja sebelum kontrak ditandatangani. Namun, pembatalan tersebut tidak bisa dilakukan sembarangan tanpa alasan yang jelas, apalagi jika sudah ada komitmen yang cukup kuat dari calon karyawan. Jika perusahaan membatalkan offering letter secara mendadak tanpa alasan yang sah, maka calon karyawan bisa merasa dirugikan, terutama jika mereka sudah mempersiapkan diri untuk memulai pekerjaan tersebut.
3. Apakah Pembatalan Offering Letter Dapat Digugat?
Meskipun perusahaan memiliki hak untuk membatalkan offering letter, tindakan tersebut bisa menimbulkan pertanyaan hukum. Dalam beberapa kasus, jika pembatalan dilakukan tanpa alasan yang jelas atau secara sepihak tanpa memberikan pemberitahuan sebelumnya, calon karyawan dapat mempertimbangkan untuk menggugat perusahaan. Namun, hal ini tergantung pada hukum ketenagakerjaan yang berlaku di negara tersebut. Di beberapa negara, undang-undang melindungi calon karyawan dari perlakuan yang tidak adil, dan perusahaan bisa diminta untuk memberikan ganti rugi jika terbukti melakukan pembatalan tanpa alasan yang sah.
4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kemungkinan Gugatan
Beberapa faktor yang dapat memengaruhi apakah gugatan dapat dilakukan antara lain:
- Komunikasi yang Jelas: Jika perusahaan memberikan alasan yang jelas dan sah untuk pembatalan tersebut, maka gugatan kemungkinan besar tidak dapat dilakukan.
- Kerugian yang Ditimbulkan: Jika pembatalan menawarkan dampak finansial atau kerugian lain yang signifikan bagi calon karyawan, ada peluang untuk meminta ganti rugi.
- Penyalahgunaan Proses: Jika pembatalan dilakukan dengan cara yang tidak sesuai prosedur atau ada niat jahat di baliknya, calon karyawan dapat mempertimbangkan tindakan hukum.
5. Langkah yang Dapat Diambil oleh Calon Karyawan
Jika Anda sebagai calon karyawan merasa dirugikan karena pembatalan offering letter, beberapa langkah yang dapat diambil antara lain:
- Berkomunikasi dengan Perusahaan: Langkah pertama adalah mencoba untuk berkomunikasi dengan pihak HRD atau manajemen perusahaan untuk mencari tahu alasan pasti di balik pembatalan tersebut.
- Mencari Konsultasi Hukum: Jika komunikasi tidak membuahkan hasil, Anda dapat mencari bantuan dari pengacara ketenagakerjaan untuk mendapatkan nasihat hukum lebih lanjut.
- Gugat Perusahaan: Jika perusahaan gagal memberikan alasan yang sah dan pembatalan tersebut menimbulkan kerugian yang nyata, Anda dapat mengajukan gugatan melalui jalur hukum.
6. Kesimpulan
Pembatalan offering letter sepihak oleh perusahaan memang dapat menimbulkan pertanyaan hukum, terutama jika tidak ada alasan yang sah dan pembatalan tersebut menimbulkan kerugian bagi calon karyawan. Oleh karena itu, penting untuk memahami hak-hak hukum yang dimiliki dalam situasi ini, serta langkah yang dapat diambil untuk mendapatkan keadilan jika dirasa dibatalkan tanpa alasan yang sah.
